[광주광역시]광주시,협업 조직문화를 만든다

 

 

 

 

 

 

광주시, 협업 조직문화로 광주시정이 혁신합니다

- 민선6기 주요사업 속도감 있는 추진으로 조기 성과 기대

 

부서간의 칸막이를 없애고 인력 및 예산의 효율적인 투자를 통해서 성과를 극대화 하게 될 협업조직문화 만들기에 나섭니다.

 

지난해 "마을정책 플랫폼"을 운영해 23개 부서 기관에서 따로따로 추진하던 마을사업을 협업을 통해 추진함으로써 중복을 피하고, 예산과 자원을 효율적으로 투자하는 등 시너지 효과를 높이는 성과를 냈습니다.

 

올해는 협업의 노하우를 시정 전반으로 확산하여, 추진과제를 발굴한 뒤 해당 과제에 직간접적 관련있는 부서와 담당자가 모두 참여하는 협업조직을 구성할 방침입니다.

 

협업조직은 각 부서에 흩어져 있는 관련예산 등 자원을 통합하고 수시로 모여 토론과 현장 방문 등을 통해 사업이나 정책을 실행하게 됩니다.

또 , 과제별로 책임관, 코디네이터, 간사를 지정해 운영합니다.

 

*선정된 협업과제는 성과평가를 통해 우수과제 참여자 인센티브를 제공하고 공유 확산을 통해 조직문화로 정착해 나갈 계획이라고 합니다.

 

협업행정이 조직문화로 정착된다면 광주시의 대시민 서비스 강화는 물론 미래 비전을 제시하고 실행할 수 있는 조직영량이 높아질 것입니다.